《运风国际拓展训练学院》于2006年引进拓展培训，是中国大陆成立最早的专业拓展培训机构，首批通过国家劳动部CETTICT拓展培训师认证单位，独资建有华南地区最大、配套设施最完备的专业拓展基地。清华大学商学院,北京大学商学院众多著名学府MBA,EMBA培训指定供应商。GE、IBM、DELL、联想、华为、中兴等世界百强著名企业指定供应商.公司拥有一批高素质的职业经理人和专业培训师.同时为业界输送了大批拓展人才，运风深知只有行业大发展，运风才有更好的发展，在深圳前十的拓展培训公司中有四家以上的经营者或从业者是从运风的摇篮中学习成长的，运风拓展愿为行业的发展添砖加瓦。 

我们的6大优势

更科学的设计理念
更科学的设计理念，确保产品的价值传递:
运风国际拓展训练，经过多年锤炼和积累，凝练出一套完善而科学的产品设计理念，为您打造更具主题性、浓缩性、聚焦性、延续性、系统性的产品。

主题性：
拓展训练主题课程将体验中产生的碎片化的、随机的、零散的感悟归结到一个系统化的问题解决之道。帮助学
员在培训中理解如何更好地解决问题，解决了传统体验存在的感悟零散、随机、碎片化的问题。
浓缩性：
优质的体验式学习产品必须能够浓缩几个月、几年、几十年、甚至几个世纪人们经验积累下来的实践经验，通
过一系列要素链接起来。当学员融入环境去体验时，迅速发生化学反应，将这些体验瞬间激发，冲击情感、激发感悟、引导
行动。
聚焦性：
拓展训练主题课程化繁就简，使体验更加聚焦，切实提炼体验重点，逐一解决问题，帮助学员找到问题解决的
落脚点，并在体验中实践解决之道，达到提升巩固培训效果的目的。
延续性：
拓展训练主题课程通过情感学习、认知学习、行为学习，使学员在体验冲击下实现“知道要改变什么、知道怎
么改变、实践改变思路”的效果，帮助客户有效改善培训效果的延续性。
系统性：
拓展训练主题课程已经形成一个系统，这个系统底下包含了众多主题，每个主题之间的关系清晰可见，能够为组织和个人发展提供系统解决方案。

更先进的培训流程
更先进的培训流程，确保学员的参训效果:
实现价值 ---->训后跟进   --->客户组织内部
      ↑
检查行动
      ↑
计划行动  ---->培训实施  --->培训部
      ↑
改变认知
      ↑
改变态度
      ↑
暴露问题
      ↑
冲击情感
      ↑
设计体验---->产品研发   --->课程顾问
更标准的选课思路
文化建设
文化是组织的性格和灵魂，文化建设课程帮助组织进行有效的文化建设。
● 团队建设：团队动力泵—打造高绩效团队的内在驱动力
● 文化建设：旗帜—文化的尖刀、信仰的力量

新人融入
根据应届毕业生和社招新员工的不同特点设计的课程，帮助组织中的新人迅速融入团队，创造价值。
● 优秀员工：明日红杉—85、90 后职业发展的四维空间
● 优秀员工：鹰的重生—从优秀到卓越

领导艺术
根据不同层级的管理者所需具备的领导力特点设计课程，帮助组织中的管理者针对性领悟领导艺术，提升领导水平。
● 金牌主管：大兵小将—基层主管攻防策略
● 王牌中层：赢在亮剑—中层管理者决胜艺术

组织变革
根据变革中的阶段性特点设计课程，帮助组织引领变革、催化变革。
● 变革催化：玩转魔方—成功的变革始于强大的内心

绩效提升
包含了执行、竞争、沟通、创新、协作五大主题，针对绩效提升的不同难点，展开绩效提升解决之道。
● 执行：执行之魂—打造一体化高效执行团队
● 竞争：商海争锋—竞争决定未来，进化才是王道
● 沟通：360°沟通—立势、察人、明理三管齐下
● 创新：“新”势力—“效益型”创新梦工厂
● 协作：寻找魔兽—提升职业弹性，催发团队优势

营销催化
营销是组织发展的基础，销售利刃如同一把尖刀，帮助组织开辟高效销售之路。
● 销售利刃：3D SALES：赢在行动—为销售而生的精品课程
● 销售利刃：虎口夺食—打造有血性、有头脑、有毅力的销售团队

团队激励
特设的团队建设课程，帮助组织提升团队士气，凝聚人心。
● 外训：定向、徒步、野外体验
● 年会：主题年会、客情关系、会议增效、颁奖晚会、庆典

更可靠的安全管理

仁聚仁拓展训练视安全如生命，10年来紧跟国际顶尖安全标准，引领国内行业安全标准，最大限度地保障客户在培训中的安全。仁聚仁拓展训练安全体系，成为了国家制定行业标准的最直接参照。
更可靠的安全管理
专业的安全管理队伍：
● 公司专设安全委员会和安全主管平台
● 拥有完善的组织保障和丰富的实践经验
一流的专业保护设备：
● “CE”“UIAA”国际认证进口器材
● 装备器械采购前, 均进行适用性试验和技术指导
● 器械设备定期维护、专业保养、定期淘汰
完善的安全管理体系：
● 器械设施备份原则
● 安全保护复查原则
● 安全隐患监护原则
● 参训学员保险制度 

更优秀的师资力量
仁聚仁国际拓展训练在师资体系中建立了严格的筛选体系、考核体系、晋升体系，确保师资力量在业内领先，从而
为客户的培训收益提供更高保障。 
筛选体系：
严格的招聘筛选，确保培训师具备丰富的知识积累和一定的管理工作经验，1 个月高强度集训，确保培训师道德品质、意志品质过硬，直接淘汰不合格培训师。
考核体系：
4-6 个月上岗考核，层层筛选，逐步巩固，确保上岗培训师能够真正掌握培训产品，控制培训流程，呈现培训效果。
晋升体系：
仁聚仁国际拓展训练建立了一套系统的学习及晋升体系，全面提升培训师的培训经验、知识水平、管理理念、管理实践，以确保培养出最优秀的体验式培训师，从而带给客户更高的价值。

值得信赖的品牌保障
专业协会及资格认证
    美国培训与发展协会（ASTD）会员
    国际体验式教育协会（AEE）会员
    美国挑战性课程技术协会（ACCT）会员
    国务院发展研究中心中国企业家调查系统"卓越企业家学习俱乐部"

客户认证
IBM国际商业机器中国有限公司"HIGH PERTENTIAL LEADER PROGRAM"指定供应商
ABB（中国）投资有限公司"中国地区户外培训的唯一指定供应商"
中国惠普有限公司"新员工企业文化培训认证供应商"
GSK葛兰素史克制药有限公司长期培训协议合作伙伴
明基电通信息技术有限公司"户外团队训练／新员工入职课程"认证供应商
富士施乐中国有限公司"全国户外团队训练认证供应商"